茅臺(tái)五糧液高管薪酬普降 三四線酒企多上漲
茅臺(tái)五糧液高管薪酬普降 三四線酒企多上漲
對(duì)于白酒上市公司來說，在經(jīng)歷了3年調(diào)整后，2015年終于等到一份可以拿得出手的成績單。已經(jīng)發(fā)布2015年年度業(yè)績報(bào)告的6家酒企均實(shí)現(xiàn)了營收凈利雙增長驕人，不過，在企業(yè)獲得較好收益的同時(shí)，有的企業(yè)高管的薪酬卻在打折。
據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)顯示，6家已經(jīng)發(fā)布2015年年報(bào)的公司高管薪酬出現(xiàn)了冰火兩重天的結(jié)果，其中，一線酒企高管薪酬普遍降薪，而三、四線酒企的高管薪酬則普遍上漲。
茅臺(tái)五糧液高管薪酬
同比下降
據(jù)Choice金融終端統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，滬深兩市共有6家白酒上市公司發(fā)布了2015年業(yè)績報(bào)告，在報(bào)告期內(nèi)，6家上市公司共實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入689.52億元，比2014年同比增加24億元。實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤229.95億元。
其中，一線白酒貴州茅臺(tái)、五糧液在報(bào)告期內(nèi)分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入為334.46億元和216.65億元，同比增長分別為3.8%和3.08%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為155.5億元和61.76億元，同比增長分別為0.99%和5.84%;三、四線酒企今世緣、金徽酒、順鑫農(nóng)業(yè)、*ST酒鬼在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入分別為24.24億元、96.37億元、11.82億元、6億元，同比增長分別為1.04%、1.65%、16.73%和54.76%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為6.85%億元、3.76億元、1.65億元和8856.95億元，同比增長分別為6.13%、4.68%、32.94%和190.86%。
從數(shù)據(jù)可以看出，上述6家酒企去年業(yè)績都取得了正增長，但是一線酒企的高管薪酬并沒有因?yàn)闃I(yè)績的增長而上漲，在繼2014年開始降薪以來，2015年同樣也保持了減薪的趨勢。
統(tǒng)計(jì)顯示，貴州茅臺(tái)2015年高管年度薪酬合計(jì)為1759.71萬元，而2014年同期為1930.58萬元，同比減少了170.87萬元，而作為董事長的袁仁國的薪酬2015年為169.41萬元，與2014年相比減少了57萬元。
而另外一家白酒龍頭企業(yè)五糧液的高管薪酬與2014年相比也同樣出現(xiàn)了減少。統(tǒng)計(jì)顯示，五糧液高管薪酬2015年為894.36萬元，而2014年同期為137.38萬元，其中董事長劉中國的薪酬2015年與2014年相比減少了24.58萬元，為111.87萬元。
在業(yè)內(nèi)人士看來，一線名酒企業(yè)高管薪酬在上市公司業(yè)績好轉(zhuǎn)的情況下沒有漲薪反而出現(xiàn)了一定幅度的下降，這種業(yè)績與薪酬不成正比的主要原因，與國家對(duì)國企高管薪酬限定有一定的關(guān)系。
三、四線酒企高管薪酬
普遍上漲
數(shù)據(jù)顯示，順鑫農(nóng)業(yè)2015年高管薪酬總額為221.4萬元，而2014年同期為171.4萬元，而董事長薪酬2015年為28.8萬元，比2014年同期增長了9萬元，而在報(bào)告期內(nèi)，公司的凈利潤增幅為32.94%;另外，今世緣2015年高管薪酬總額為866.65萬元，而2014年同期為702.3萬元，而董事長薪酬2015年為120萬元，而2014年同期為110.6萬元;*ST酒鬼2015年高管薪酬總額為1492.24萬元，2014年同期為626.5萬元，其董事長趙公微(已退休)薪酬2015年為246.8萬元，2014年同期為92.8萬元。
從上述數(shù)據(jù)可以看出，三、四線酒企高管薪酬均保持了小幅度的增長，而唯一的一家ST公司酒鬼酒高管薪酬卻高于其他酒企。
值得一提的是，*ST酒鬼今年一月份管理層出現(xiàn)了較大的變動(dòng)，而高管變動(dòng)的主要原因是中糧對(duì)上市公司酒鬼酒的掌控權(quán)逐步加大。而從公司新任高管團(tuán)隊(duì)來看，也均來自于中糧系在某一領(lǐng)域的重量級(jí)人物，而這些空降的高管薪酬只能在2016年年報(bào)中才能體現(xiàn)出來，不過，“換血”后的*ST酒鬼在業(yè)內(nèi)人士看來，將有更大想象空間，因?yàn)橹屑Z擁有豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)以及人才儲(chǔ)備和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，從長遠(yuǎn)來看，中糧集團(tuán)接盤*ST酒鬼確實(shí)有做大產(chǎn)業(yè)的視野和資源。
對(duì)于一線酒企和三、四線酒企高管薪酬在2015年的表現(xiàn)，在業(yè)內(nèi)人士看來，酒企高管薪酬之所以有不同的表現(xiàn)，除了與業(yè)績有關(guān)系外，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件也有一定的關(guān)系。
“一線酒企的整個(gè)體制是保守的，茅臺(tái)、五糧液高管薪酬體系必須與當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件相符，其與業(yè)績增幅減少?zèng)]有太大的關(guān)系。而三、四線酒企不同，為了刺激公司業(yè)績，提高高管薪酬也是必要的?！毕沩炠Y本執(zhí)行董事沈萌對(duì)《證券日報(bào)》記者如此表示。
